Question 1

Wie hilft eine bKV, diese Kosten zu senken?

Accepted Answer

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) gibt Ihren Mitarbeitenden Zugang zu schnelleren Facharztterminen, besseren Behandlungen und Vorsorge. Das verkürzt Krankheitsdauern messbar: Privatpatienten warten im Schnitt 12 Tage auf einen Facharzttermin — gesetzlich Versicherte 25 Tage (RWI-Feldstudie, 991 Praxen). Unternehmen mit bKV verzeichnen laut einer KMU-Studie von Sirius Campus (2025, n=500) sogar 49% weniger Langzeiterkrankungen.

Question 2

Stärkt eine bKV wirklich die Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Ja — und zwar deutlich. 73% der Mitarbeitenden mit bKV fühlen sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt, gegenüber nur 50% ohne (infas quo / Allianz, n≈2.000). Laut WTW Global Benefits Attitudes Survey 2024 hat jeder zweite Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen der angebotenen Benefits gewählt.

Question 3

Was kostet eine bKV den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Schon ab ca. 30 € pro Mitarbeiter im Monat erhalten Sie ein hochwertiges Paket. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben voll absetzbar und bis 50 € pro Monat lohnsteuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).

Question 4

Meine Mitarbeiter sind doch selten krank.

Accepted Answer

Psychische Erkrankungen dauern im Schnitt 28,5 Tage (AOK Fehlzeiten-Report 2025) und ihre Häufigkeit ist in 10 Jahren um 47% gestiegen. Eine bKV wirkt auch präventiv: bessere Vorsorge verhindert, dass aus kleinen Beschwerden lange Ausfälle werden.

Question 5

Ist die Berechnung realistisch?

Accepted Answer

Ja — eher konservativ. Der Kostenfaktor 1,7 basiert auf Arbeitgeber-Sozialversicherungsanteilen (ca. 21%) plus indirekten Kosten wie Vertretung und Produktivitätsverlust. Gehälter und Krankheitstage stammen aus dem StepStone Gehaltsreport 2025 und BKK Gesundheitsreport 2024.

Fehlzeiten-Kostenrechner